体检和医务室健康管理一样吗？

为员工提供体检不等同于企业医务室健康管理

有关调查显示，三分之二的企业为员工提供的健康福利是年度健康检查，缺乏整体系统的健康管理措施。有超过四分之一的企业认为员工的健康管理等同于为员工提供体检。另一方面，员工自身往往也存在一些误区。如忽视健康问题，感觉体检无所谓；害怕有问题，体检都不敢做，一旦有异常指标就高度恐慌；很重视健康问题，重视体检，但体检完了不知该怎么办；经常有不典型的不舒服，去医院太麻烦，自己扛扛就算了等等现象。

我们认为，为员工提供体检就等同于企业医务室健康管理其实是一个很大的误区。目前很多企业在作员工体检时流于形式，这对健康数据采集和对疾病隐患的发现和判断都是一个难题。其次，很多企业对员工的体检报告不重视，缺乏长期、系统的管理，这就大大削弱了健康管理的效能。第三，误解了社保和健康管理的区别，社保只有当员工生病之后才能使用，根本无法解决员工的“亚健康”状态和“高危”状态。受工作压力、生活环境和不健康的生活方式影响，猝死、癌症以及慢性病高发，且趋向年轻化。长期慢性疲劳后诱发的猝死，其特点是隐蔽性较强，先兆不明显。根据这一社会难题，我们目前已经为高压和高危人群设计了专项专属的深度服务可有效预防癌症、慢性病、猝死，同时还可预知未来的生命状态。