性骚扰预防培训

Sexual Harassment Prevention Training（compliance）

预防性骚扰培训课程服务，上海 中国

性骚扰预防培训课程（合规）

性骚扰是工作场所最为普遍的骚扰形式。最新统计表明，超过半数（54%）的员工在工作场所有过被性骚扰的经历。由于性骚扰对机构生产力、道德及文化的普遍性及破坏性，雇主必须尽一切可能预防及消除在他们机构的性骚扰行为。美国就业机构均等委员会（EEOC）描述的性骚扰行为：不受欢迎的性要求，要求性贿赂，及关于性的其它言语或身体行为包括：

• 直接或间接的影响个人就业
• 不合理的干扰个人的工作表现
• 制造一个令人害怕、充满敌意或冒犯的工作环境

预防和消除性骚扰的第一步是教育所有员工什么是性骚扰 以及哪些是可接受的行为。经理、主管、员工必须接受如何妥善处理性骚扰事件的专门培训。建立预防性骚扰发生的机构 政策，并设置预案流程，处理投诉、调查和纠正措施。

谁需要性骚扰预防合规培训？

在美国，工作场所骚扰，包括性骚扰是被1964年民权法第七项条款明令禁止的行为。法律规定，机构规模大于或等于15名员工的雇主禁止对雇员进行任何基于种族、肤色、性别、宗教或国籍进行歧视。该法律适用于联邦、州和地方雇主，并管辖所有雇佣行为。有关工作场所性骚扰的法律由美国平等就业机会委员会(EEOC)执行。纽约州和和纽约市均已在2018年制定了《反办公场所性骚扰的综合性法律》。此次新出台的法律有着重大的变革并且直接影响到了州和市的雇主单位。每个纽约州内的雇主必须在2018年10月9日前采取或者建立反性骚扰的制度和培训计划。雇主必须每年都要组织提供给雇员一份书面的制度和培训。以下是对新法律重要条款的简介：

纽约州禁止性骚扰法律规定：

• 禁止性骚扰法律保护范围延伸到非雇员。纽约州行政法中增加了第296-D章节，该章规定雇主应对非雇员（如合同工、供应商或者顾问）所遭遇的性骚扰承担责任；
• 禁止针对性骚扰指控或赔偿约定强制性仲裁条款。该法规定，现有的合同条款中，对性骚扰索赔的仲裁条款无效；
• 除非索赔人要求保密，否则禁止在性骚扰索赔和解中签订保密协议。强制性反骚扰法律规范和培训计划将于2018年10月9日生效。每个纽约州内的雇主必须在2018年10月9日前采取或者建立反性骚扰的制度和培训计划；
• 雇主必须每年都要组织提供给雇员一份书面的制度和培训；
• 全部雇员应当在2019年1月1日之前完成反性骚扰的培训；全部新的雇员应当在入职之日起30日内完成反性骚扰的培训；
• 雇主应当使用雇员的语言为雇员提供培训，同时要求竞标州政府合同的竞标人有相应的反骚扰保护及培训机制。

纽约市禁止性骚扰法律规定：

• 在性骚扰行为发生之后，诉讼时效从一年延长到三年；
• 增加了保护范围：这项法律已经覆盖了纽约市的全部雇主。此前，法律只覆盖拥有四名或者四名以上雇员的雇主；

强制性性骚扰的公告和信息表。该法律要求雇主在员工休息室或者其他公共区域明显地展示反性骚扰的权利和责任公告。
雇主要将被要求在雇佣新员工时向他们分发性骚扰信息表。

附公告和信息表：
强制反性骚扰培训自2019年4月1日生效。该法律要求有15名或以上雇员的雇主对其纽约市所有雇员（包括监督和管理层雇员）每年提供交互式反性骚扰培训。纽约市人权委员会将在其网站上创建一个在线互动培训模块，供雇主使用。

此外，加利福尼亚、康涅狄格、特拉华州、伊里奥尼斯、缅因州也有自己专门针对性骚扰的州法律:

• 加利福尼亚- AB 1825, AB 2053, SB 396, SB 1300, SB 1343
• 康涅狄格- Connecticut Human Rights and Opportunity Act, Time's Up Act
• 特拉华州- HB 360
• 伊里奥尼斯- SB 0075 Illinois Human Rights Act, Work Transparency Act
• 缅因州 - Maine Employment Laws Revised Statute, Title 26, Section 807

我们在此提醒各企业应尽快开始培训工作。

谁需要参与性骚扰预防课程？

所有组织及单位的工作者，包括：

• 员工
• 经理
• 主管
• 合约工
• 志愿者

另外，经理和主管人员必须接受如何妥善处理性骚扰案件的额外专门培训。

性骚扰预防培训 Anti-Sexual Harassment Training （上海 中国）

本性骚扰预防课程课程依据美国平等就业机会委员会(EEOC) 、纽约市人权委员会及美国各州相关法律法规，结合国际跨国企业在华经营实操案例及中国本土化相关法律、法规、政策及指引要求开发设立。旨在帮助在华经营的国际跨国企业降低或避免因合规不利所导致的各类经营风险。
在本课程结束时，您将了解如何回答以下问题：

• 何为性骚扰？
• 何为性别歧视？
• 何为性别？
• 如何识别性骚扰？
• 我有哪些权力？
• 雇主必须做什么？
• 如何应对性骚扰？
• 当事人的应对
• 旁观者的应对
• 雇主的应对

课程时长：2小时

课程语言：中文 / 英语

关于证书：对于全程参与互动课程并顺利通过相应考核的学员，我中心将予以颁发有效期为一年的受训证明。如贵单位所属当地法律法规对于相关受训时限有特别要求，请在预约受训前与我们进行沟通确认。

课程预约：+86（21）51082260 或 email: info @ firstaidchina.com