员工心理健康支持

职业健康及安全的范畴不仅仅是关心到员工的身体安危那么简单，心理层面的问题同样不容忽视。

悦安健康 卓越员工心理健康计划 是由企业为员工设置的一套系统的、长期的福利与支持项目。通过专业人员对组织的诊断、建议和对员工及其直系亲属提供专业指导、培训和咨询，旨在帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题，提高员工在企业中的工作绩效。

在行为科学的基础上，专家团队将为员工和企业提供战略性健康资讯、确认并解决问题，以创造一个有效、健康的工作环境。通过对员工的辅导，对组织环境的分析，帮助人力资源部门处理员工关系的死角，削除可能影响员工绩效的各方面因素，进而增加组织的凝聚力，提升公司形象。

卓越员工心理健康计划将帮助企业识别员工所关心的问题，并且给予解答，这些问题会影响到员工的工作表现，同时影响到整个组织机构业绩目标的实现。

卓越员工心理健康计划的开展将围绕以下目标进行开展：

• 处理业绩影响因素（人与事）；
• 提高生产力和工作效率；
• 减少工作事故；
• 降低缺勤率和员工周转率；
• 提升员工间的合作关系；
• 管理意外事件的风险；
• 吸引及留住员工；
• 减少员工抱怨；
• 帮助解决成瘾问题；
• 提高员工士气和积极性；
• 为业绩分析和改进提供管理工具；
• 证明对员工的关心态度；
• 直线经理确认和解决员工的问题。

对企业，通过实施卓越员工心理健康计划可更深入地了解员工的个人信息，针对性地为员工排忧解难，保持员工良好的工作状态，并且更易于培养员工的忠诚度。

企业预期获得如下收益：

• 节省招聘费用
• 减少错误操作
• 降低缺勤及病假率
• 减少医疗费用支出
• 降低管理人员负担
• 提高组织的公众形象
• 提高员工士气
• 提高组织绩效

对员工，企业所提供的这套援助计划，具有高度的保密性、实际的帮助性能、可操作性和便利性的话，可以减轻不少来自家庭以及工作方面的压力，能够全神贯注地投入到自己的职业生涯中，充分发挥自己的创造力及工作热情。

通过卓越心理健康计划，员工能够：

• 优化工作情绪
• 提高工作积极性
• 增强自信心
• 有效处理人际关系
• 增强适应力
• 克服不良嗜好（如：抽烟、酗酒、吸毒等）

卓越员工心理健康计划特点

• 保密性：作为专业健康促进机构，我们将恪守职业道德的要求，不会向任何人泄露资料，老板和员工都不必担心自己的隐私被泄露。
• 服务对企业和员工双向负责。为来访者的隐私保密，但是同时协调参与劳资双方的矛盾，有重大情况（如危及他人生命财产安全）和企业方及时沟通。
• 服务为来访者建档，向企业提供整体心理素质反馈报告。
• 服务方式多样时间高度灵活，有全天支持热线，有面对面咨询，有分层次分主题的小规模心理培训、有大规模心理讲座等形式。

卓越员工心理健康计划服务内容

• 员工职业心理健康评估；
• 员工心理生活质量现状评估；
• 职业心理健康宣传；
• 系列健康知识讲座；
• 工作环境设计与改善；
• 员工和管理者培训；
• 员工心理疏导及支持；
• 员工建档及随访。